Me han impresionado mucho las ideas expuestas en Reinventar las organizaciones, un libro afín a la Comunicación NoViolenta y en el cual se menciona la CNV. Me da esperanza saber que existen organizaciones y empresas que ya están funcionando muy en concordancia con los valores de la CNV, combinando eficacia y eficiencia con colaboración, transparencia, flexibilidad, escucha, atención a necesidades y un largo etcetera. (Por cierto, el libro está influenciando el diseño del «nuevo futuro» de la organización mundial de CNV.)
Recomiendo este libro a personas que tengan interés en temas de liderazgo o de transformación social.
Nota añadida: A finales de 2017 se publicó una guía ilustrada del libro.
MÁS INFORMACIÓN
Conferencia en español de Frederic Laloux de presentacion del libro
Conferencia en inglés de Frederic Laloux de presentación del libro
Reseña del guía práctico ilustrado
Entrevista a David Martí (Gestor cultural y promotor de la traducción al castellano del libro)
Hola Helen, estoy leyendo un libro de William Isaacs edited in 1999, called «Dialogue,..and the art of thinking together». Parece dar consejo en compañías grandes, multinacionales..
Hay bastante espíritu CNV y al mismos tiempo nunca se nombra ni a la CNV ni a Marshall Rosenberg. Me parece raro. Me pregunto si tu escuchaste hablar de este autor, lecturer at MIT Sloan School of Management, presidente de DIAlogos, empresa de consulting and leadership education?
Gracias por compartir.
Iris
Hola Iris,
No me suena el libro que nombras. Parece interesante. Me pregunto si el autor conoce la CNV o no.
Me parece que hay bastantes personas, métodos y movimientos que, sin necesariamente haber tenido ningún contacto con la CNV, están alineados con el mismo espíritu. ¡Por suerte!
Un abrazo,
Helen